据外媒报道，一位工会指导人在4月2日泄漏，飞驰位于美国阿拉巴马州的装配厂的工人正在致力参与美国汽车工人联结会（UAW），他们方案最早于本周提交放开。 工会发言人拒绝泄漏飞驰工人的投票期间布局，但UAW在往年2月下旬示意，该工厂约6,000名工人中的大少数曾经签订了放开参与工会的注销卡。 UAW工会的第8区主任TimSmith示意，两周前他曾与UAW主席ShawnFain一同在阿拉巴马州与飞驰工人交谈，过后这些工人正预备为本周的工会选举放开请愿。4月2日，Smith在北卡罗来纳州举办的一次性集会上示意：咱们为他们感到自豪，他们也将博失利利。 Fain在北卡罗来纳州的集会上示意：飞驰公司正在还击，政客们也曾经开局参与。他还补充说，工人们曾经受够了被压迫。飞驰没有立刻对Smith和Fain的舆论做出回应。 4月2日早间，飞驰发言人示意，该公司在为团队成员提供有竞争力的薪资和许多额外福利方面有着良好的记载，并示意公司更情愿与员工坚持间接沟通。 在飞驰工人启动投票之前，公众汽车位于田纳西州查塔努加（Chattanooga）的装配厂工人也将启动相似的投票，对于该工厂工人能否参与UAW的投票已定于4月19日启动。 NLRB发言人示意，该机构已收到UAW针对飞驰提出的几项不偏心休息行为指控，但尚未收到阿拉巴马州工厂的选举放开。飞驰发言人则示意，公司没有干预或报复任何寻求工会代表的团队成员。

《美国工厂》观后感

《美国工厂》这部纪录片是由上任美国总统奥巴马投资的纪录片，记录的是福耀集团在美国开厂过程中面临地一系列的问题。 福耀集团选址在代顿的曾经通用汽车生产过的工厂。 这个曾经的工厂已经破产了好几年，当地有不少工人因此失业。 于是当福耀集团接手时，当地人仿佛看见的希望，都对新公司表现出巨大的期待和感谢，工作激情高涨。 可是好景不长，随着时间的推移诸多问题开始暴露了。 1.中西方文化的冲突 美国员工因为从小接受的鼓励教育，其个人性格强烈，强调自我性，在工作中不能完全服从领导的指令，强调个人主义，团队性较差。 领导下达命令时，如果不符合自我的认知，便不会去执行。 加之语言沟通上的障碍，使得很多问题难以通过沟通解决，于是问题便逐渐累积。 2.工作效率问题 美国工人此前的工作高薪并且工作强度不高，速度较慢，工作态度散漫，而福耀集团秉承中国企业的高效精准，要求每一个工人必须达到一定的任务额，这便使得矛盾激化。 也有了后来工会投票的争论。 美国工人追求个人的效益和既得利益，比如食堂少了两张休息的桌子而感觉自身权益被侵害。 而中国工人适应了高强度的工作，服从性高，美国工厂的管理层来到中国，参观中国工厂都被深深地震撼了，镜头里，中国工人工作速度快，效率高，纪律性强，实行军事化的管理。 面对这样高强度的工作，工人也直言很累很辛苦但却没有想过反抗和抵制，而是想办法做的更好。 3.工会问题矛盾 反观工人们认为福耀公司的作为使他们受到了不公正的待遇，于是他们企图寻求建立工会的途径来维护自身的权益，但福耀集团认为，建立工会，会严重阻碍公司对工人的管理，降低工人生产效率，从而影响企业的经济效益。 这并不是没有根据，之前工厂破产有一部分原因是工人待遇过高，工厂经济效益不佳不足以支付高额的工资。 美国汽车业的衰退有一定的原因是工人工会的建立使得企业难以管理。 并且也有员工直言，工会会加剧工人的惰性，让原本完成工作任务的工人与没有完成的工人受到同等的待遇，使得那些原本工作优秀的工人失去工作的激情，于是反对or支持工会成为了福耀集团当前的主要矛盾，不少工人企图通过罢工来时福耀集团妥协，他们高举标牌，大喊口号，企图鼓舞更多的人。 但福耀集团也聘请了专业反红会咨询公司来给员工进行演讲。 最后的结果是工人大败，福耀集团获得胜利，因此裁了一批员工。 4.智能化与人力的矛盾 影片的最后，工作人员正向福耀集团董事长展示工厂，并坦言将会用人工机械化来替代人力，理由是美国工人的工作速度慢，效率低，而在未来将会有越来越多的人随着科技化发展而失业，而***企业在职业培训中的投入也越来越少。 这也将会是未来社会一个尖锐的矛盾点。 5.工厂安全环境营造和工人权益保障 当然福耀集团也存在一定的问题，一方面强调入乡随俗，另一方面却又完全依赖中国企业管理方法，没有做到中西和谐融合。 没有给予工人足够的尊严，面对工人工伤，竟选择开除，这似乎有些不近人情了。 另外不少工人在工作中受伤，甚至因此丧生，这让我们不得不质疑这样一个企业如何给予工人足够得安全感呢与生命尊严呢？从这部纪录片我们可以看出一些深层次的问题。 1.人性中的惰性和贪婪 影片中得美国工人相较中国工人，更加散漫，工作效率不高，因为不肯愿意去学习，突破自我，而是与以往的工作任务对比，来抱怨当前工作任务过高。 惰于进步与奋斗，没有中国工人吃苦耐劳的精神。 贪婪即只渴求更高的薪水，却不愿付出更多的劳动。 这些工人在工会问题上争论失败后也面临了失业的困境，不知他们是否因此而后悔。 2. 学会进取与拼搏 美国工人之所以对福耀集团的管理反抗如此强烈，有一个主要的原因是不愿意改变自身，不愿进取，没有拼搏进取精神，人生在世，哪能事事都能轻易获得，而不付出对等的努力呢？这也是为什么当前中国制造业屡屡创造佳绩，而美国制造业已失去了最佳的发展阶段。 3.团队意识与信念感 相比美国工厂，中国工人更把自己看成工厂的家人，团队意识强烈，树立“保国为民”的崇高信念，先暂且不提这是否是企业对员工的精神灌输，这也是企业的团队意识培养，树立个人利益服从集体利益，这样虽然会损耗一定员工的利益，但当团队获得了更大的利益后自然会增强个人的利益。 普通工人只是认为自己在工作在上班，而具有信念感的工人会认为自己是在为社会做贡献。 从《美国工厂》中获得了很多，影片中福耀集团创始人自问自己，有时候自己想回到蝉鸣蛙叫的日子，而现代化却不断地推人进步。 影片地最后以文字方式阐述福耀集团已在2018年盈利，但是仍有工人受伤甚至丧生的事情发生，美国工人自有其的问题，而福耀作为一个企业自然有保障工人生命安全的责任和义务，真挚希望在未来的日子里，福耀集团能优化自身管理结构，培养一批优秀员工，从而实现自身的效益增长。

美国工厂电影多长时间

115分钟 《美国工厂》是由美国Netflix公司出品的纪录片，由史蒂文·博格纳尔、朱莉娅·赖克特执导。该片于2019年8月21日在美国上映。片长，115分钟。影片以2008年美国金融危机，通用汽车公司在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃工业集团股份有限公司，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。 角色介绍 曹德旺 演员曹德旺 福耀玻璃创始人，董事长。2015年，福耀玻璃在美国中西部俄亥俄州的代顿市投产，雇佣两千多名当地员工，为当地带来大量工作岗位，也带来巨大经济冲击。 王 演员WongHe 窑炉工程师，18岁就进入福耀，已经在结晶炉岗位待了20年。他在代顿市工厂经常忙到顾不上吃饭，而且远离亲人只能通过微信与家人互诉衷肠。经过努力，小王终于在带有草坪的大房子里迎来妻儿团聚，也和当地工人交上了朋友。 鲍比 演员RobertAllen 鲍比在通用工作了15年，通用工厂关闭后，他几乎一无所有，当获得福耀的工作后，热泪盈眶。但是在通用工作了15年的鲍比，之前从未受过工伤，在福耀他经历了严重工伤。 吉尔 演员JillLamantia 叉车工吉尔，她是前通用员工。单身一人寄住在姐姐家的地下室，身无长物，寄居的地下室里只有电视机和床头柜是自己的。经历了长期失业之后，她进入福耀，重新获得收入，还通过工友介绍，租下了属于自己的房子。 肖尼亚 演员ShawneaRosser 玻璃检查员，她在通用的时薪为29美元，当她从通用失业后，失去了房子、车子，甚至无法给孩子买鞋。现在虽然在福耀的时薪仅为12.84美元，但她觉得总比没有任何收入要好很多。 《美国工厂》是美国上届总统奥巴马投资的一部纪录片，记录的是福耀玻璃集团在美国的开厂情况。看完电影，有几个场景让人印象比较深刻。 1、福耀开厂，欢呼雀跃 福耀玻璃准备接手的是通用汽车公司的一个破产公司，这个公司已经破产几年了，工人全部下岗没有饭吃，一听有中国公司在这个开厂，而且能安置20xx左右的人口就业，他们都很高兴。 有一个女工人在下岗期间就住在姐姐家的地下室，除了电视是自己的，其他都不是自己的。当福耀玻璃开厂以后，他进入福耀玻璃工作，自己也住得起480美元的公寓了。 有一个在通用汽车公司工作了20年的员工，通用倒闭后，自己的生活难以为继，是福耀又让他过上了中产生活。 2、中西不同管理文化的冲突 福耀准备建厂，美国的工会就要进入，福耀总裁曹德旺明确表示，如果工会进来，他们马上关厂。语气之硬，让工会不敢贸然进入。 刚开始工人干的还特别高兴，后来蜜月期过了以后，他们开始对福耀不满意，又开始支持工会的进入。 工会进入到底对企业好还是不好呢? 用影片中每个工作人员的好说，并不好。一个女员工说：工会进来只会让那些混日子的人受益，而自己认真优秀工作的人却不能受益，只能和他们一样。 工会进来以后，福耀就不能直接雇佣工人了，也不能和工人直接对话了，只能通过工会招聘工人，按照美国的标准支付工人的工资，同时还要给工会一定的费用。 这就很难不想到，美国的工会其实很官僚，也是收钱办事，看起来是为了工人争取应得的利益，但实际上会损伤各方的利益。 因为一旦企业不能直接管理、招聘工人，就不能与工人直接对话，不能激发工人的工作积极性，工人也是做一天和尚撞一天钟，没有责任心，没有上进心，都在混日子。在这种情况下，企业很难盈利，企业盈利不了，如果再向通用汽车一样关掉，这样不管是对企业还是对蓝领工人都是很不利的，两败俱亡，只有作为工会的中介捞到了好处。 3、趋势很关键 在文中的最后，有一段情节就是很多地方都要采用机械手臂取代工人，因为他们效率太低。也就是说，在很多时候，工会和企业争来争去的，都争不过科技生产力发展的趋势。 在影片的最后，有这么一句话：在过去的十几年，在职业培训方面的投入太少。

曹德旺一句名言：如果建立工会我就关闭工厂。工会还有生存意义吗？

很多人都误以为曹德旺没把工人当人看，不愿意设立工会来维护工人的利益，但实际情况是什么样呢？ 我们先来了解一下这个事情发生的背景。 2019年《美国工厂》这部纪录片吸引了很多人的围观，这部电影有一部分讲述的是福耀玻璃接手美国一家倒闭的玻璃工厂，然后逐渐让工厂恢复元气，并雇佣上千个工人的故事。 在这家美国工厂，曹德旺给工人开出的薪水是时薪91元人民币，而且是双休不加班。 工资待遇比较高还是双休，这可是很多中国工人梦寐以求的工作，但是美国人却不满意，有美国参议员到工厂煽动要在曹德旺的玻璃厂里开设工会。 看到美国参议员这种做法，曹德旺大为恼火，他说，只要工会进来，我这厂就不开了。 结果在2017年11月福耀玻璃美国工厂设立工会的投票结果公示：444票支持工会，868票反对。 因此曹德旺所说的，如果允许设立工会，我就把工厂关闭了，这是针对美国工厂而言的。 那为什么曹德旺反对设立工会呢？这是不是侵犯了工人的利益呢？ 事实上维护工人的利益最根本的做法不是设立工会，而是让企业能够顺利的发展，让工人有工作可以做，工人能够领到较高的工资，这才是对工人最大的尊重。 毕竟企业不是社会福利机构，企业的根本目的是为了赚利润，对于福耀玻璃来说也是一样的道理。 美国有美国的法律，但是一家公司也有自己的规章制度，如果福耀玻璃允许设立工会，那么工会就有可能跟公司对着干，一旦有什么不满意的地方，动不动就罢工，这会影响企业正常的生产运营，从而影响公司自身的发展，最终影响的还是工人的本身的利益。 所以曹德旺反对设立工会，其实就是为了让工人能够遵循公司的规章制度，而不是我行我素，为所欲为。 假如福耀玻璃美国工厂允许成立工会，一旦工会当中有人从中作梗，那会影响企业的正常运行，到时工人为了一些鸡毛蒜皮的事就罢工，动不动就要求加工资，减少加班时间等等，这无疑会对企业产生非常大的影响。 也正因为担心工会成立之后，会影响公司的规章制度，影响公司的正常运行，所以曹德旺一直反对设立工会，如果美国***真的要求必须设立工会，那他们只能选择把工厂关闭掉。 因为当一个公司的运营和决策不能做到独立自主，一旦被工会绑架了，公司的很多决策都会受到影响，如此一来，就会大大降低企业的决策效率，降低企业的市场竞争，到时候说不定福耀美国工厂就有可能出现亏损。 正是因为意识到设立工会带来的一些负面影响，所以曹德旺就明确表示如果成立工会，他就选择把工厂关闭掉。 对于福耀玻璃美国工厂来说，只要福耀玻璃按照美国的相关法律法规和政策执行，把该给工人的利益给到，那就没有必要设立工会。